PostGraduate Theses GRI-2017-18865

Title:Ρήτρες εχεμύθειας και μη ανταγωνισμού για το χρόνο μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας
Confidentiality and non-competition clauses after the expiration of the employment contract
Authors:Αλμαλιώτη Μάρθα Χρήστου
Department: Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, Νομική Σχολή, Τμήμα Νομικής
Language:Greek
Publ. Date:2017
Abstract:Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας ήταν η μελέτη των ρητρών εχεμύθειας και μη ανταγωνισμού, για το χρόνο που ακολουθεί τη λύση της σύμβασης εργασίας. Αρχικά, εξετάστηκε η υποχρέωση πίστης του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, καθώς και η αμφιλεγόμενη θέση περί μετενέργειας. Στη συνέχεια, παρουσιάστηκαν οι έννοιες της μετασυμβατικής απαγόρευσης ανταγωνισμού και εχεμύθειας, και αναφέρθηκαν οι ομοιότητες και οι διαφορές τους, καθώς και ο ρόλος που αυτές οι ρήτρες επιτελούν. Προχωρώντας, εξετάσθηκαν οι επιμέρους προϋποθέσεις εγκυρότητας των εν λόγω ρητρών, όπως έχουν διαπλαστεί από τη νομολογία και τη θεωρία. Συναφώς, έγινε εκτενής αναφορά στον έλεγχο της νομιμότητας των ρητρών, όπως διενεργείται σήμερα από τη νομολογία, αλλά και στις αντιρρήσεις που έχουν διατυπωθεί από μέρος της θεωρίας αναφορικά με την αποτελεσματικότητα του ως άνω δικαστικού ελέγχου και που προτάσσουν την διενέργειά του στη βάση άλλων διατάξεων (281 ΑΚ, Ν. 2251/1994). Περαιτέρω, παρουσιάστηκαν οι έννομες συνέπειες στην περίπτωση που οι επίμαχες ρήτρες είναι άκυρες, όπως και οι αξιώσεις που γεννώνται στην περίπτωση που είναι έγκυρες και παραβιάζονται. Τέλος, εξετάστηκαν ορισμένα ειδικότερα ζητήματα σε σχέση με αυτήν την θεματική, όπως είναι οι ρήτρες υπό αίρεση, οι ρήτρες σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης και οι ρήτρες ως αντικείμενο συλλογικής σύμβασης εργασίας

The aim of the present thesis was the study of confidentiality and non-competition clauses after the expiration of the employment contract. At first, employee’s duty of loyalty during the employment contract was examined, as well as the controversial issue of the continuance of this duty after the expiration of the employment contract, whether or not is agreed between the parties. Then, the meaning of non-competition and confidentiality clauses was presented, as well as their similarities and differences and the purpose that is aimed by concluding them. Furthermore, the legal requirements of the clauses were examined. In that connection, we examined the way that Greek courts view the legality of the clauses today, and in addition to that, the opposite position of part of the theory, that supports other opinions. The consequences of invalid clauses are also examined, as well as the claims that employer has,, in case that a valid clause is being violated by the employee. Finally, some specific issues regarding the above clauses were examined too
Supervisor:Ζερδελής Δημήτριος καθηγητής
Keywords:Εργατικό δίκαιο, Ρήτρες μη ανταγωνισμού, Labour law, Ρήτρες εχεμύθειας, Confidentiality clauses, Non-competition clauses
Related files:Fulltext: PDF File with license Δείτε την σχετική άδεια κάνοντας κλικ εδώ!


 Record created 2017-03-17, last modified 2017-03-20


Fulltext:
Download fulltext
PDF File
with license:Δείτε την σχετική άδεια κάνοντας κλικ εδώ!